Almanya’da Sık Hastalık İzni Kullanan Çalışanların Durumu

Almanya’nın Mainz Eyalet İş Mahkemesi, kısa süreli hastalık izni alan bir çalışanın işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Mahkeme, sürekli tekrarlayan hastalıkların işverenin çıkarlarını ciddi şekilde zedelemesi durumunda, iş akdinin feshedilebileceğine karar verdi.

Artı49’da yer alan habere göre, karara göre, çalışanın farklı gerekçelerle sık sık rapor alması ve bu durumun devam edeceğinin öngörülmesi halinde, işveren fesih hakkını kullanabiliyor. Özellikle üretim sürecinde, planlama ve maliyetlerde aksamalara neden olan durumlarda işverenin menfaati öncelikli olarak kabul ediliyor. Bu tür fesihler, Almanya hukukunda “personenbedingte Kündigung” (kişisel nedene dayalı fesih) olarak değerlendiriliyor.

Fesih Kararı Son Çare Olmalı

Mahkeme, fesih kararının “son çare” olarak düşünülmesi gerektiğini belirtti. İşverenin, çalışana alternatif bir pozisyonda iş teklif etme imkanlarını araştırması gerektiği üzerinde duruldu. Almanya’da, fesih öncesi tüm alternatif seçeneklerin değerlendirilmesi yasal bir zorunluluk olarak kabul ediliyor.

Raporlu Dönem İncelemesi Yapılmalı

Karar, bazı tartışmalı noktaları da gündeme taşıdı. Mahkemeler, işten çıkarma kararının ardından alınan ve ayrılış tarihine denk gelen raporları şüpheli bulabiliyor. Benzer şekilde, raporlu olduğu dönemde sosyal aktivitelerde bulunan ya da iyileşmeyi geciktiren davranışlar sergileyen çalışanların raporlarının da işveren tarafından geçersiz sayılabileceği belirtildi.

İşverenlerin Durumu

Bu karar, işverenlerin sık alınan hastalık izinleri konusunda pozisyonunu güçlendirse de, fesih sürecinin titizlikle yürütülmesi gerektiğini gösteriyor. Uzmanlar, her olayın ayrı ayrı ele alınması gerektiğini ve sağlık raporlarının geçerliliği ile iş organizasyonunun detaylı bir şekilde incelenmesi gerektiğini vurguluyor.